Генеральні директори найбільших технологічних корпорацій почали пом’якшувати свої скептичні прогнози стосовно майбутнього ринку праці. Розробники ШІ визнають, що масового звільнення працівників, яким вони лякали суспільство останні роки, так і не сталося, а попередні заяви були звичайною спробою “здаватися розумнішими”.
Критика від CEO Nvidia
Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг різко розкритикував інших топ-менеджерів, які використовують тему ШІ як виправдання для масових скорочень у своїх компаніях.
Він звернув увагу на очевидну суперечність: техногіганти почали масово звільняти людей ще два роки тому, хоча реальну користь і продуктивність ШІ-інструменти почали приносити лише нещодавно.
За словами Хуанга, розмови про заміну людей нейромережею були просто способом для керівників “здаватися розумнішими” в очах інвесторів. Він назвав таку “лякаючу риторику” безвідповідальною.
Визнання помилок: позиція OpenAI та Anthropic
Голова компанії OpenAI Сэм Альтман під час виступу на конференції в Сиднеї публічно визнав, що його інтуїція та прогнози щодо ринку праці повністю провалилися.
Альтман зазначив, що швидкий розвиток технологій не призведе до “апокаліпсису робочих місць”, про який раніше говорили багато компаній, включаючи OpenAI.
Проте, Альтман щиро здивований тим, що офісні працівники початкового рівня досі масово залишаються на своїх посадах, хоча за його розрахунками їх мали б звільнити ще рік тому.
Свою позицію пом’якшив і керівник компанії Anthropic Дарио Амодеї, якого в індустрії довгий час вважали “песимістом щодо ШІ”. Тепер він прогнозує: навіть якщо автоматизація забере на себе 90% рутинних завдань, решту 10% все одно виконуватимуть люди, які завдяки технологіям стануть значно продуктивнішими.
Чому техногіганти різко змінили тон?
Експерти пов’язують таку раптову зміну риторики з фінансовими інтересами компаній – найближчим часом OpenAI та Anthropic готуються до виходу на біржу (IPO).
Для успішного залучення мільярдних інвестицій техностартапам потрібна підтримка широкого кола інвесторів та суспільства, яке вже зараз налякане розповідями про безробіття через LLM.
Тим часом реальні скорочення через ШІ все ж відбуваються, однак мають точковий характер. Так, британський банк Standard Chartered до 2030 року планує замінити тисячі адміністративних посад на ШІ.
У свою чергу компанія Snapchat вже звільнила 1000 працівників для “підвищення ефективності”.