Робота в Польщі у 2026 році: які спеціалісти потрібні та в яких галузях.

У претендентів на роботу також змінилися пріоритети (фото: Getty Images)

Польські роботодавці масово переорієнтовуються на залучення тимчасового персоналу. Лише за квітень 2026 року кількість відповідних запитів від підприємств зросла приблизно на 10%.

Головне:

• Сплеск найму: у квітні 2026 року попит на тимчасовий персонал у Польщі зріс на 10% на фоні макроекономічної невизначеності.
• Ключові сфери: основними драйверами ринку є логістика, склади та виробництво, а не сезонний готельно-ресторанний бізнес.
• Рекордний приплив іноземців: кількість застрахованих іноземців у ZUS досягла 1,295 млн осіб, при цьому кількість українців зросла на 9,7%.
• Зміна пріоритетів: кандидати тепер обирають стабільність, легальність та житло, а не лише суху погодинну ставку.

Чому польський бізнес обирає тимчасову зайнятість

Зростання частки тимчасової зайнятості розпочалося ще в кінці минулого року, однак максимальних обертів тренд набрав навесні 2026-го. Роботодавці намагаються мінімізувати фінансові ризики.

“Бізнес стикається з підвищенням витрат, дорогим персоналом, нестабільним попитом і обережніше підходить до інвестицій. У таких умовах роботодавці все більше цінують можливість швидко адаптувати масштаби найму до ринкової ситуації”, – зазначає Євгеній Кириченко, засновник міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.

За словами експерта, бізнесу критично важливо мати інструменти для оперативного регулювання кількості працівників “тут і зараз”.

“Компаніям все частіше потрібна можливість швидко збільшувати або скорочувати кількість персоналу залежно від бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості”, – пояснює Кириченко.

Кого шукають найчастіше і що пропонують кандидатам

Найбільша потреба в кадрах наразі спостерігається в логістиці, електронній комерції, складському господарстві, легкій промисловості, сферах послуг та харчовій переробці. Висока динаміка вакансій зумовлена плинністю кадрів та необхідністю підтримувати безперервність виробничих процесів.

До переліку найбільш затребуваних спеціалістів увійшли:

• комплектувальники замовлень та складські працівники;
• оператори виробничих ліній та обладнання;
• допоміжний персонал у сфері транспорту;
• сезонні працівники для сектора HoReCa (готелі та ресторани).

Паралельно на ринку змінилися критерії вибору роботи. Тепер шукачі звертають увагу не стільки на розмір погодинної ставки, скільки на легальність, прогнозований графік, надання безкоштовного житла або транспорту до місця роботи.

У відповідь компанії почали активніше впроваджувати бонуси за відвідуваність та спрощувати процедури оформлення.

Українці утримують лідерство на ринку праці

Тренди гнучкого найму супроводжуються постійним зростанням кількості іноземних працівників. За даними Управління соціального страхування Польщі (ZUS), у першому кварталі 2026 року кількість застрахованих іноземців зросла на 8,6% у річному вимірі – в середньому до 1,295 млн осіб.

При цьому українські громадяни демонструють ще вищу динаміку: їх кількість у реєстрах ZUS зросла на 9,7% і наразі становить майже 865 тисяч офіційно працевлаштованих осіб.

“У таких умовах рішення польського уряду продовжити для українців спрощений доступ до ринку праці без необхідності отримання окремого дозволу виглядає цілком прагматичним кроком для підтримки економіки та компенсації дефіциту кадрів”, – підкреслює засновник Gremi Personal.

Додатковим стимулом для ринку став запуск у квітні 2026 року оновленої електронної системи MOS 2.0. Вона повністю діджиталізувала процеси легалізації перебування та працевлаштування іноземців.

Це дозволяє польським компаніям швидше закривати кадрові дефіцити в умовах конкуренції.