Міністерство оборони оголосило про набір фахівців з досвідом у IT, аналітиці та менеджменті. Пропонується зайняти посаду в рамках нової системи управління цифровізацією.
Основне:
- Масштабний набір: у процесі створення нової цифрової IT-вертикалі в Силах оборони відкрито понад 2 000 вакансій.
- Кого шукають: до допомоги армії запрошуються досвідчені фахівці в галузях IT, аналітики даних, проектного менеджменту та управління цифровими трансформаціями.
- Для кого це актуально: подати заявку на отримання посади можуть як діючі військовослужбовці, так і цивільні громадяни України.
- Умови та переваги: тим, хто відповідає вимогам і пройде відбір, пропонують подальшу службу в армії на обраній посаді (в деяких випадках можна отримати первинне звання “молодший лейтенант” одночасно з призначенням).
- Бажане місце: конкретне підрозділ можна вибрати за умови, що в ньому є вільне місце і кваліфікація фахівця відповідає всім вимогам.
- Як потрапити в відбір: щоб спробувати стати частиною нової цифрової вертикалі, необхідно подати заявку на сайті digitalteam.mod.gov.ua (надіслати резюме або заповнити відповідну форму).
Що таке IT-вертикаль у Силах оборони
IТ-вертикаль (або цифрова вертикаль) у Силах оборони – це структура цифрового розвитку, цифрових трансформацій та цифровізації в системі Міноборони.
Простими словами, це мережа військових посад для IT-фахівців на всіх рівнях:
- від окремих підрозділів або батальйонів;
- до органів військового управління, Генерального штабу ЗСУ та Міністерства оборони України.
Мета та завдання цієї структури
Мета розгорнутої цифрової вертикалі – забезпечити швидке впровадження корисних технологій, асиметричну перевагу української армії через цифровий прорив у мисленні, процесах і технологіях.
Тобто йдеться про формування мережі лідерів і підрозділів, які:
- оперативно впроваджують цифрові системи у війську;
- збирають зворотний зв’язок і реальні потреби підрозділів;
- координують запуск і масштабування рішень (технологій), які вже довели свою ефективність;
- формують вимоги до нових продуктів і замовляють їх;
- формують IТ-культуру у війську.
Чому цифрова вертикаль армії необхідна
Ініціатори проекту нагадали, що сучасна війна – це війна технологій. Саме тому сьогодні необхідно:
- створити технологічну перевагу на полі бою;
- зробити службу більш зручною.
“Структура цифрової трансформації потрібна, щоб корисні рішення з’являлися в підрозділах максимально швидко. Це усуває зайву бюрократію, щоб військові на місцях отримували актуальні дані та цифрові сервіси без затримок”, – пояснили українцям.
Уточнюється, що швидкість тестування та впровадження інновацій – це те, що дозволяє бути на крок попереду ворога.
Які фахівці особливо потрібні зараз
Згідно з інформацією МОУ, сьогодні для роботи в рамках цифрової вертикалі потрібні такі фахівці:
- керівник підрозділу цифрової трансформації (Digital Transformation Lead);
- проектний менеджер (Project Manager);
- аналітик даних (Data Analyst);
- бізнес-аналітик (Business Analyst);
- фахівець з супроводу продукту (Product Support);
- фахівець з документального супроводу (Technical Writer).
В цілому в рамках ініціативи відкрито понад 2 000 посад в органах військового управління, військових частинах та підрозділах.
Хто може отримати посаду і які вимоги
Отримати посаду за спеціальністю в новій системі управління цифровізацією Міноборони можуть:
- як діючі військовослужбовці;
- так і цивільні фахівці (для них передбачено подальше вступ до армії через мобілізацію або контракт).
Обмежень за званням або віком – немає.
Якщо посада офіцерська, а кандидат ще не має офіцерського звання – є можливість отримати первинне звання “молодший лейтенант” одночасно з призначенням.
Ключова вимога – наявність релевантного досвіду в IТ або управлінні:
- управління командами;
- проектного менеджменту;
- аналітики даних;
- бізнес-аналізу;
- супроводу IТ-продуктів;
- роботи з технічною документацією.
Як подати заявку і що буде далі
Заявку на участь у проекті (щоб приєднатися до IТ-вертикалі) можна подати через спеціальний сайт digitalteam.mod.gov.ua:
- або надіславши резюме;
- або заповнивши форму.
Після цього кандидат на вакансію проходить відбір:
- співбесіда з незалежним HR;
- технічне інтерв’ю з профільними експертами;
- фінальне співбесіда з безпосереднім керівником.
Варто зазначити, що питання, де саме буде служити людина вирішується на етапі технічного інтерв’ю з профільними експертами.
При цьому можна вибрати конкретне підрозділ – якщо в ньому є вільне місце і кваліфікація фахівця відповідає всім вимогам.
“Остаточне рішення залежить від результатів співбесіди та потреб служби”, – підсумували в МОУ.