Звільнення в ІТ-сфері – 17% фахівців втратили роботу лише за рік.

Дві третини звільнених айтішників залишилися без нічого (фото: Unsplash)

Портал DOU оприлюднив результати великого опитування IT-спеціалістів, яке проводилося в березні-квітні 2026 року. Як виявилося, за минулий рік 17% айтішників втратили роботу. Дослідження базується на досвіді 628 спеціалістів в Україні та 184 респондентів за кордоном.

Географія та масштаби скорочень

Загальна частка звільнених за рік дещо зменшилася: якщо у 2025 році вона становила 19%, то зараз – 17%. При цьому за кордоном цей показник вищий, ніж в Україні:

За кордоном – звільнили 20% ІТ-спеціалістів (кожен п’ятий);

В Україні – роботу втратили 17% спеціалістів.

Портрет звільненого спеціаліста в Україні

Скорочення торкнулися представників усіх посад і спеціалізацій. Зокрема, розподіл звільнених в Україні за рівнем кваліфікації виглядає так:

• Senior – 43% від усіх звільнених;
• Middle – 29% (в минулому році було 34%);
• Lead+ – 15% (показник суттєво зріс у порівнянні з 9% у 2025 році);
• Intern/Junior – 10%;
• Без посади – 4%.

У розрізі спеціалізацій найбільше скорочували:

• розробників (Software Engineer – 47%);
• тестувальників (QA/AQA Engineer – 15%).

На менеджмент припало 8%, на маркетинг і SEO – 4%, а на UI/UX та Product Design – 3%.

Найчастіше під скорочення потрапляли працівники продуктових компаній (52%) та сервісних центрів (30%).

В аутстаффінгових компаніях частка звільнених склала 15%, у стартапах – 7%. За розміром бізнесу лідирують компанії з 50 до 200 співробітників (22%).

Хто залишається на бенчі?

Загальна кількість айтішників на бенчі (ті, хто не працює над активними проектами компанії, але зберігає свою посаду та повні або часткові виплати зарплати – ред.) залишається стабільно низькою – менше 2% (у 2023 році було 4%). Половину бенча складають розробники (52%), а тестувальники – 28%.

Проте компанії стали значно частіше використовувати бенч для утримання досвідчених кадрів: частка сеньорів на бенчі зросла з 35% до 52% за рік. Також з 8% до 20% збільшилася частка спеціалістів з досвідом понад 15 років.

Причини скорочень та вплив ІІ

Основними офіційними факторами розірвання контрактів стали внутрішні проблеми компаній:

• Оптимізація – 38% (серед нетехнічних спеціалістів цей показник досягає 47%);
• Складна фінансова ситуація – 32%;
• Завершення проекту – 20%;
• Зупинка проекту замовником – 15% (кількість таких випадків зменшилася в порівнянні з минулим роком);
• Конфлікт з лідом – 13%;
• Поганий перформанс – 13%;
• Заміна ролі ІІ – 5%.

Дослідження фіксує, що прямий вплив автоматизації поки залишається “дуже обмеженим”. Лише 5% респондентів вказали ІІ як причину втрати місця роботи.

Комунікація та підтримка при звільненні

В Україні зафіксовано погіршення прозорості комунікації: для 45% українських айтішників звільнення стало абсолютною несподіванкою (в минулому році раптових звільнень було 38%).

За кордоном ситуація краща – там 45% працівників попередили за кілька днів або тижнів. Найчастіше без попередження звільняли продуктові компанії та стартапи.

Щодо виконання фінансових зобов’язань:

• 66% в Україні та 66% в цілому – отримали повний розрахунок (зарплату, бонуси, відпускні);
• 27% – виплатили лише чисту зарплату без бонусів і відпускних;
• 5% за кордоном – взагалі не змогли отримати свою зарплату повністю (кількість таких випадків зросла з 2%).

Повний фінансовий розрахунок найбільше гарантують великі компанії чисельністю від 1000 співробітників (80%), тоді як у фірмах до 50 осіб цей показник становить лише 49%.

При цьому дві третини айтішників (66%) залишилися після звільнення без будь-якої підтримки або допомоги від компанії.

В Україні ця практика поширилася з 61% до 67%. Додаткову одну зарплату отримали 12% спеціалістів, компенсацію в розмірі 2-3 окладів – 9%, а допомогу в пошуку нової вакансії надали лише 9% роботодавців.

Найчастіше без підтримки залишалися інтерни (78%) та мідли (72%).