Технологічна компанія програла справу після спроби зменшити зарплату на 40 відсотків.
Суд у Китаї вирішив, що підприємства не мають права звільняти працівників лише з метою їх заміни системами штучного інтелекту. Компанія намагалася знизити статус співробітника після впровадження нових технологій. Суд зазначив, що технологічний прогрес не може бути підставою для звільнень, повідомляє Bloomberg.
Це рішення було ухвалене проміжним народним судом міста Ханчжоу у справі технологічної компанії зі сходу країни. Суд встановив, що роботодавець незаконно звільнив працівника після того, як той відмовився від пониження в посаді.
У справі йдеться про фахівця з контролю якості на ім’я Чжоу, який перевіряв результати великих мовних моделей. Компанія запропонувала йому іншу посаду з менш вигідними умовами, зокрема зниженням зарплати на 40%. Після того, як Чжоу відмовився від переведення, компанія звільнила його, посилаючись на впровадження ШІ.
“Підстави для звільнення, надані компанією, не стосувалися таких негативних обставин, як скорочення штату чи фінансові труднощі, а також не відповідали законодавчим вимогам, які б унеможливлювали продовження трудового договору”, — йдеться у заяві суду.
Окремо в суді підкреслили, що компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти працівників або зменшувати їм зарплату через впровадження нових технологій. Це рішення також передбачає компенсацію для працівника. Раніше інший суд у Китаї вже встановлював, що автоматизація сама по собі не є достатньою підставою для розірвання трудових контрактів.
Паралельно китайська влада планує активніше впроваджувати штучний інтелект для створення нових робочих місць. Причиною цього стало різке збільшення кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці.