Дослідження Лондонського Сіті попереджає про підвищений ризик втрати робочих місць через автоматизацію.
Жінки, зайняті в галузях технологій та фінансових послуг, стикаються з більшим ризиком втрати роботи через штучний інтелект і автоматизацію, ніж чоловіки. Це зазначено у новому звіті City of London Corporation (Корпорації Лондонського Сіті).
Як повідомляє The Guardian, у документі вказується, що жінки “в середині кар’єри” з досвідом роботи понад п’ять років часто залишаються поза увагою роботодавців. Це стосується, насамперед, посад у технологічному, фінансовому та професійному секторах, де кількість жінок є меншою, ніж чоловіків.
Корпорація, що управляє лондонською Square Mile, виявила дискримінацію кандидаток через суворі, а іноді й автоматизовані процедури відбору. Такі системи не враховують кар’єрні перерви, пов’язані з доглядом за дітьми або родичами, а також обмежено оцінюють попередній досвід.
Для покращення ситуації у звіті рекомендується роботодавцям зосередитися на перекваліфікації жінок, які наразі не займають технічних посад. Особливу увагу пропонують приділити канцелярським працівницям, чиїм робочим місцям найбільше загрожує автоматизація.
За прогнозами, протягом наступного десятиліття автоматизація може призвести до скорочення близько 119 тисяч канцелярських посад у технологічному, фінансовому та професійному секторах. У звіті зазначається, що перекваліфікація цих працівниць може заощадити компаніям до 757 мільйонів фунтів стерлінгів (понад 1 мільярд доларів США) на виплатах при звільненнях.
Автори документа підкреслюють, що розвиток навичок дозволить роботодавцям оцінювати потенціал кандидатів, а не лише їхній формальний технічний досвід. За оцінками, до 60 тисяч жінок щороку залишають роботу в технологічній сфері через брак кар’єрного зростання, визнання та адекватної оплати праці.
Згідно з нещодавніми опитуваннями, чверть британських працівників побоюються втратити роботу протягом п’яти років через ШІ. Профспілки у відповідь закликають компанії інвестувати в навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
Водночас Корпорація Лондонського Сіті зафіксувала дефіцит кадрів у цифровій сфері. У 2024 році в технологічному, фінансовому та професійному секторах залишалися незаповненими понад 12 тисяч вакансій.
У звіті зазначається, що підвищення зарплат вище середнього рівня не вирішує проблему нестачі фахівців. За прогнозами, розрив у цифрових талантах зберігатиметься щонайменше до 2035 року, що може коштувати британській економіці понад 10 мільярдів фунтів стерлінгів (13,7 мільярдів доларів США) зростання.
Економіст Рено Фукар вважає, що побоювання щодо масового безробіття через штучний інтелект є перебільшеними, адже статистика в ЄС та США демонструє історично низький рівень безробіття. На його думку, ШІ — це “повільна революція”, яка трансформує професії та підвищує продуктивність, а не просто знищує робочі місця. Справжньою загрозою експерт вважає зростання нерівності: висококваліфіковані фахівці отримують від технологій надприбутки та переваги, тоді як інші ризикують стати “слугами” алгоритмів.