Жінки поступово зникають з технічного сектору Європи, що пов’язано з робочою культурою, яка сприяє збільшенню гендерної нерівності.

У 2025 році лише 19% технічних спеціалістів у Європі становили жінки.

Жінки складають менш ніж п’яту частину працівників технологічного сектору Європи. Аналітики попереджають, що без суттєвих змін гендерний розрив може ще більше збільшитися, особливо на фоні розвитку штучного інтелекту, повідомляє EuroNews.

Жінки становлять лише 19% працівників на ключових технічних посадах у Європі, що на три відсоткові пункти менше, ніж у попередньому році. Це зазначено у новому звіті консалтингової компанії McKinsey & Company, яка дослідила стан гендерного представництва у технологічному секторі.

Дослідження ґрунтується на аналізі близько чотирьох мільйонів профілів у LinkedIn працівників технічних професій у країнах Європейського Союзу. Дані також були поєднані з інформацією Організації економічного співробітництва та розвитку та платформою найму Findem, що використовує штучний інтелект.

“У міру того як штучний інтелект змінює ролі та створення цінності в технологічній сфері, існуючі гендерні розриви можуть збільшитися без цілеспрямованих дій”, — йдеться у звіті.

Згідно з даними звіту, гендерний розрив починає формуватися ще на ранніх етапах освіти. Хоча дівчата в середньому навіть дещо випереджають хлопців у STEM-предметах — природничих науках (Science), технологіях (Technology), інженерії (Engineering) та математиці (Mathematics) — у школі, лише 32% студенток обирають бакалаврські програми, пов’язані з технологіями.

Ще однією проблемою є кар’єрне просування. Частка жінок у технологічній робочій силі зменшується приблизно на 18 відсоткових пунктів до моменту, коли йдеться про керівні посади. В результаті жінки займають лише 13% керівних позицій у технологічних компаніях. На рівні виконавчого або корпоративного управління цей показник знижується до 8%.

Жінки також зосереджені у відносно вузькому колі технічних професій. Вони складають 39% працівників у сфері управління продуктами та 54% у сфері дизайну, а ці посади рідше ведуть до керівних ролей і займають невелику частку в загальному технологічному зайнятості Європи. Через це жінки мають обмежений вплив на стратегічні рішення у галузі.

Недостатнє представництво помітне і у сфері штучного інтелекту. За даними звіту, чоловіки займають більшість початкових позицій у галузях ШІ, даних та аналітики.

Аналітики застерігають, що це може мати довгострокові наслідки для розвитку технологій. У звіті зазначається, що така тенденція може призвести до “звуження перспектив саме на тих рівнях, на яких необхідно вирішувати питання упередженості, відповідальності та впливу на суспільство”.

Основною причиною того, що жінки залишають галузь, автори звіту називають культуру на робочому місці. Опитування McKinsey показало, що майже половина респонденток стикалася із сексизмом або упередженим ставленням протягом останнього року.

Ще 82% опитаних заявили, що змушені доводити свою професійну компетентність більше, ніж їхні колеги-чоловіки. Багато жінок також відчувають ізоляцію на роботі, оскільки часто є єдиними жінками у командах.

Крім того, жінки частіше виконують додаткову неоплачувану роботу, пов’язану з координацією команд або вирішенням внутрішніх конфліктів. У середньому на таку “офісну домашню роботу” вони витрачають близько 200 годин на рік.

Аналітики пропонують компаніям встановлювати чіткі цілі щодо представництва жінок та регулярно оцінювати їх виконання. Також рекомендується прив’язувати кар’єрне просування до результатів роботи, що, за словами авторів дослідження, “допоможе вирівняти ігрове поле”. Обʼєднання жінок на середньому рівні карʼєри зі старшими керівниками також може створити нові можливості для просування у технологічному секторі. 

“Прискорення просування жінок на ці важливі для майбутнього посади не є другорядним завданням. Це один із найбільш відчутних важелів для формування лідерства Європи, якого зараз вимагає штучний інтелект, та для зміцнення інновацій, управління та конкурентоспроможності в усьому регіоні”, — підсумували аналітики.

Дослідження соціологічної групи “Рейтинг”, проведене у лютому 2026 року, свідчить про значне зменшення гендерних упереджень серед українців порівняно з даними десятирічної давнини. Більшість опитаних більше не вважають кар’єру виключно чоловічим пріоритетом, а народження дітей — головним покликанням жінки, причому найвищий рівень прогресивних поглядів демонструє молодь віком 18–35 років.