Український ВПК став “новим IT”: тут активно шукають топ-менеджерів, пропонують інженерам тисячі доларів і гарантують бронювання для 90% вакансій. Проте оборонні підприємства стикаються з серйозним кадровим дефіцитом.
Хто сьогодні найбільше потрібен українській оборонці, як компанії змагаються за фахівців і скільки готові їм платити – в матеріалі РБК-Україна.
Читайте також: Мігранти чи повернення своїх: як Україна планує закрити дефіцит у 4,5 мільйона працівників
Головне:
- Український ВПК відчуває гострий дефіцит кадрів, найбільший попит – на робітничі спеціальності та інженерів.
- В оборонній сфері зарплати майже на 50% вищі за середні по ринку, окремі фахівці отримують до 8 тисяч доларів.
- У 2026 році 9 з 10 вакансій компаній ОПК мають бронювання, тоді як загальний показник по ринку праці – лише 12%.
- Оборонка вже стала одним з ключових драйверів трансформації української економіки, цей процес матиме довгостроковий характер.
Читайте також: В Україні вперше збили “Шахед” способом, який ще не бачили в світі
Курс на масштабування
Український оборонно-промисловий сектор за останні роки швидко нарощує масштаби діяльності, оборонна індустрія сьогодні працює в умовах дуже високої швидкості змін. Переважна більшість учасників ринку за минулий рік збільшили свої команди мінімум на 25%, а майже половина – більш ніж на 50%.
Компанії масштабують виробництво, розширюють напрямки R&D, адаптуються до нових технологій війни та змагаються за людей з IT, промисловістю та міжнародними компаніями. Тому головним викликом є відповідність їхнього досвіду реальним потребам defence-tech.
Кількість defence-tech компаній в Україні зросла колосально. Фактично на початку повномасштабного вторгнення кількість оборонних компаній становила до 100 підприємств. Сьогодні ринок вимірюється вже тисячами оборонних компаній. Це напрямок стає більш конкурентним і привабливим для кандидатів.
“Ключові проблеми роботодавців в оборонній галузі – це нестача достатньої кількості фахівців, яких потребує ринок. Держава не стимулювала розвиток технічних та околотехнічних спеціальностей. Вони тривалий час були непопулярними, неприоритетними для майбутніх абітурієнтів”, – зазначає РБК-Україна виконавчий директор NAUDI Сергій Гончаров.
За його словами, сьогодні серед профільних фахівців є люди, які отримали свою технічну освіту ще за часів СРСР, а також перепрофільовані спеціалісти.
Незважаючи на це, державні та приватні компанії намагаються активно залучати нових людей в галузь. Статистика кількох платформ з працевлаштування свідчить, що ринок вакансій в оборонній сфері формує власну динаміку.
Фото: Основні проблеми роботодавців в оборонній галузі — це нестача фахівців, затребуваних ринком (Getty Images)
За даними DOU, у 2025 році в галузі було опубліковано 5915 вакансій, з яких 1940 з’явилися лише в четвертому кварталі. У грудні 2025 року кількість нових пропозицій роботи на платформі перевищила 700.
“Українська оборонна індустрія вже не є вузькою нішею. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих фахівців, закупників, проектних менеджерів, спеціалістів з якості, експорту та партнерств”, – зазначив СЕО Ради озброєння Ігор Федирко.
На його думку, подальший розвиток галузі залежить від здатності системно готувати кадри відповідно до реальних потреб виробництва.
Які вакансії користуються найбільшим попитом
Гравці ринку підкреслюють, що оборонка – це не набір специфічних професій, які існують поза ринком праці як таким. Насправді оборонні компанії шукають різних фахівців.
За даними Work.ua, в ОПК в першу чергу потрібні фахівці робочих спеціальностей. Ця категорія сьогодні – найбільш дефіцитна з ряду причин, серед яких і якість професійно-технічної освіти, і низька “престижність” такої роботи серед молоді, і, відповідно, мала кількість потенційних кандидатів, особливо з досвідом.
“Зараз спостерігається великий бум на embedded-інженерів, ML/CV-інженерів та технологів. Останні, до речі, особливо затребувані, оскільки посилюється взаємодія між R&D та виробництвом. Також є потреба в конструкторах і кваліфікованих спеціалістах, які можуть ставати “лідерами” технологічних напрямків і очолювати команди розробки продуктів”, – зазначив CPO компанії SkyFall у коментарі РБК-Україна.
Що стосується нетехнічних і менеджерських спеціальностей – активно розширюються команди проджект-менеджерів з попереднім hardware-досвідом. Також розвиваються продакт-менеджерські офіси та команди, де спеціалісти вже більше працюють з потребами, які диктує фронт і сам ринок.
Великий попит є і на фахівців з закупівель, зокрема з попереднім досвідом роботи з електронікою. Також розвивається напрямок підтримки та супроводження роботи БПЛА безпосередньо для військових підрозділів, адже компаніям важливо оперативно отримувати зворотний зв’язок з фронту, реагувати на нього та впроваджувати необхідні зміни.
“Найскладніше знайти досвідчених інженерів. Звичайно, у нас є команда джунів – молодих, наполегливих, які вивчають певну базу і далі швидко адаптуються. Але цей драйв має спиратися на профільну експертизу, тому для масштабування нам потрібні сеньйор-спеціалісти”, – заявив у коментарі РБК-Україна HRD defence-tech компанії “Генерал Черешня” Андрій Лавринович.
За його словами, дуже активно зростає попит на людей, які вміють працювати на перетині дисциплін. Наприклад, інженер, який розуміє одночасно електроніку, зв’язок і програмну частину продукту, сьогодні має надзвичайно високу цінність для ринку.
Разом з цим, компанія переходить до більш структурованої моделі управління ланцюгами постачання. Якщо раніше закупівлі, логістика та склад працювали як окремі функції, то зараз вони об’єднуються в єдину систему.
Читайте також: В Україні почали шукати міни за допомогою дронів: як працює нова технологія
З ростом масштабу це формує попит на нові компетенції – зокрема, фахівців з зовнішньоекономічної діяльності та інших вузьких спеціалістів для роботи в Україні та за кордоном.
Також defence-tech поступово формує попит на нову категорію професіоналів – людей, які вміють трансформувати бойовий досвід у технологічні рішення. Саме тому ветерани та спеціалісти з практичним розумінням сучасної війни стають дуже важливими для індустрії.
Як справи з зарплатами
Компанії з ОПК пропонують помітно вищий рівень зарплат, ніж в середньому на ринку праці. Також вони зазвичай мають достатнє фінансування, щоб “хантити” фахівців з досвідом і мотивувати нові кадри.
Середня зарплатав вакансіях оборонно-промислового комплексу на Work.ua становить 40 тисяч гривень, в той час як середня зарплата на ринку праці – близько 28 тисяч гривень. Таким чином, зарплата в оборонці приблизно на 43% вища за середню на ринку.
Частково на це впливає специфіка вакансій, серед яких більшість – високооплачувані професії. В основному роботодавці шукають фахівців з досвідом, що також не може не впливати на пропонований дохід.
Зокрема, в середньому інженеру-конструктору пропонують 40 тисяч гривень, тоді як в ОПК на цій же посаді можна заробляти в середньому 60 тисяч гривень, тобто на 50% більше. При цьому, майже половина опитаних CORE Team оборонних компаній повідомили, що платять зарплати на рівні ринку, а не більше інших секторів.
Інженери в компаніях оборонки, залежно від їх спеціалізації, мають зарплатні вилки на рівні 2,5-4 тисяч доларів, але окремі фахівці можуть отримувати до 8 тисяч доларів.
Чому йдуть працювати в ОПК і чого бояться
Не єдині зарплати визначають ринок праці. Переважна більшість шукачів роботи в оборонці хочуть мати бронювання, і левова частка оборонних компаній на ринку використовують його як бенефіт.
Насправді, для частини кандидатів це не менш важливий фактор, ніж рівень доходу. Саме тому у 2026 році 9 з 10 вакансій компаній ОПК мають бронювання, тоді як загальний показник по ринку праці не перевищує 12%.
Окрім бронювання, на рішення кандидатів впливають доступ до сучасних технологій, можливість отримати дорогий ринковий досвід, а також навчатися безпосередньо в процесі роботи.
Незважаючи на високі зарплати, далеко не всі бажаючі зможуть влаштуватися в оборонну компанію. Справа в тому, що в основному компанії шукають людей з досвідом роботи.
За даними Work.ua, лише 9% вакансій, розміщених оборонними компаніями, підходять для людей без досвіду. Тоді як в цілому на ринку праці зараз безпрецедентна кількість вакансій для початківців – близько 45%. Також близько половини оборонних компаній готові віддати перевагу кандидату-ветерану.
Судячи з даних Міноборони, ветерани активно йдуть працювати в оборонну сферу. Так, кількість людей з бойовим досвідом у структурі “Укроборонпрома” зросла на 37% у 2025 році, а всього там вже працює понад тисячу ветеранів.
“Не можна відкидати і такий фактор, як відчуття причетності до боротьби українського народу. Це особливо актуальне питання для ветеранів, які повертаються з фронту. Вони йдуть працювати і з практичним досвідом, який вони здобули на службі, і з розумінням, для чого вони це роблять”, – підкреслив виконавчий директор NAUDI.
Читайте також: Український досвід може допомогти в розблокув