Генеральний прокурор Руслан Кравченко заявив про скасування Положення про порядок добору кандидатів до кадрового резерву, оскільки ідея не виконала основного завдання, повідомила пресслужба Офісу генерального прокурора України.
Кравченко написав, що ідея створити прозорий і справедливий механізм добору керівників органів прокуратури правильна, але «процедури виявилися надмірно складними, зарегульованими, затягнутими і, в окремих аспектах, дискримінаційними». До того ж, за його словами, положення ж дозволяло призначення поза межами резерву, що суперечило самій логіці створення механізму.
«У нинішніх умовах, коли низка прокуратур залишаються без керівництва, ми не маємо ні часу, ні простору для процесів, які не дають результату. І головне — у ці складні часи ми не маємо права гальмувати роботу. Мені потрібні люди, які здатні діяти, а не витрачати роки на узгодження і малювання презентацій», – заявив Кравченко.
Він додав, що виступає за прозорий, заснований на заслугах відбір прокурорів на керівні посади, тому ініціюватиме прийняття спеціального закону з урахуванням кращих європейських стандартів.
«Саме такий принцип відбору визначений Законом України «Про прокуратуру» (ст. 29 прим. 1) щодо прокурорів Спеціалізованої антикорупційної прокуратури. Цей процес буде проходити у відкритий спосіб, із залученням міжнародних експертів та після консультацій з Венеціанською комісією», – вказав він на базу, від якої збираються відштовхуватись.
Кравченко додав, що у новому проєкті враховано всі недоліки пілотної ідеї і хочуть «закріпити ефективний, реалістичний і працюючий механізм добору, який справді служитиме інтересам держави».
Положення про порядок добору кандидатів для включення до кадрового резерву на заміщення адміністративних посад в органах прокуратури України було затверджено указом генпрокурора у жовтні 2024 року. Воно регулювало процедуру добору прокурорів для включення до кадрового резерву на керівні посади та передбачало прозорий конкурс з трьох етапів. Також мала враховуватись наявність дисциплінарних проступків у прокурора, досвід роботи, доброчесність та відповідність способу життя доходам, які враховуються у процесі конкурсу.