Як HR-менеджер впливає на успіх всього бізнесу

Багато власників бізнесу досі сприймають HR-менеджера як звичайного кадровика, який заповнює документи та веде облік відпусток. Насправді ця професія безпосередньо впливає на прибутковість компанії через правильне управління найціннішим ресурсом — людьми.

HR-менеджер формує команду, створює атмосферу для продуктивної роботи та допомагає досягати стратегічних цілей бізнесу через ефективну роботу з персоналом.

Один неправильно обраний кандидат на посаду коштує компанії місяців роботи та десятків тисяч гривень втрачених грошей. Людина не справляється з обов’язками, колеги витрачають час на виправлення помилок, клієнти отримують неякісний сервіс. HR-менеджер вміє знаходити саме тих фахівців, які підходять компанії за навичками та цінностями.

Учні комп’ютерної школи Hillel IT School проходять курси HR-менеджера (https://ithillel.ua/courses/recruitment-and-hr) і вчаться оцінювати кандидатів через структуровані інтерв’ю та перевірку компетенцій. Невелика команда сильних спеціалістів завжди працює результативніше за велику групу середнячків, які просто виконують мінімум обов’язків без ініціативи.

HR утримує цінних спеціалістів у компанії

Коли досвідчений працівник звільняється, бізнес втрачає не тільки фахівця, а й накопичені роками знання про процеси та клієнтів. Новій людині потрібно від трьох місяців, щоб вийти на продуктивність попередника:

• адаптація забирає час у колег, які навчають новачка замість виконання своїх задач;
• помилки на початку роботи псують репутацію компанії в очах клієнтів;
• пошук заміни коштує грошей на рекламу вакансії та час на співбесіди;
• ризик знову обрати не того кандидата змушує повторювати цикл найму.

HR-менеджер створює систему мотивації та розвитку, за якої люди хочуть залишитися в компанії роками.

HR вирішує конфлікти до їх загострення

Напружені стосунки між колегами чи непорозуміння з керівництвом руйнують робочу атмосферу швидше за будь-які зовнішні проблеми. HR-менеджер помічає перші ознаки незадоволення через регулярні розмови з командою:

• хтось відчуває несправедливість у розподілі завдань;
• когось не влаштовують умови праці або графік;
• між відділами виникають суперечки через нечіткі зони відповідальності.

Здорова корпоративна культура, де люди відчувають повагу та підтримку, підвищує продуктивність всієї компанії. Токсична атмосфера змушує найкращих фахівців шукати нове місце роботи, а тих, хто залишився, працювати без ентузіазму та бажання розвивати бізнес.

Комп’ютерна школа Hillel IT School готує HR-фахівців, які розуміють бізнес-процеси та вміють будувати ефективну роботу з персоналом. Студенти навчаються у HR-менеджерів з великих українських і міжнародних компаній, які передають реальний досвід та актуальні знання.

Навчання побудовано на практичних кейсах і відпрацюванні навичок, необхідних для успішного старту в HR-сфері та подальшого кар’єрного зростання. Hillel IT School – одна з найбільш авторитетних IT-шкіл країни, яка здобула визнання завдяки якості навчання, професіоналізму викладачів і результатам випускників.