Звільняти працівника через те, що він отримав повістку, проходить ВЛК і в цілому процес мобілізації – незаконно.
Чи можуть звільнити, якщо ви отримали повістку або йдете на ВЛК?
“Однозначно – ні. Отримання повістки, проходження військово-лікарської комісії або уточнення облікових даних не є підставою для звільнення. Всі трудові гарантії зберігаються з моменту початку процедур, пов’язаних із можливим призовом”, – зазначає Ярослав Малік.
Працівник підлягає увільненню від роботи, а не звільненню.
Гарантії поширюються на:
- отримання повістки для уточнення даних;
- проходження медогляду чи повторного огляду;
- процес оформлення на військову службу.
Окрема норма під час воєнного стану діє для працівників військово-лікарських комісій ТЦК СП: за ними зберігається посада та середній заробіток на весь час виконання таких обов’язків.
За словами фахівця, будь-яке звільнення через отримання повістки чи ВЛК буде незаконним та може бути оскаржене у суді.
“Таким чином, у період воєнного стану держава надала роботодавцям значну гнучкість, водночас посиливши гарантії для працівників. Правила дистанційної роботи спрощені, релокація підприємств формалізована, а гарантії мобілізованим чітко прописані”, – каже він.
Ярослав Малік пояснює: законодавство сьогодні спрямоване на те, щоб максимально швидко адаптувати трудові відносини до умов небезпеки, зберегти робочі місця та забезпечити безперервність роботи бізнесу там, де це можливо.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.