Мета реформи – упорядкувати ринок праці (фото: Getty Images)
З 8 липня 2026 року Польща посилює правила перевірки трудових угод. Інспекція праці матиме право в примусовому порядку перетворювати цивільно-правові угоди на офіційні трудові контракти, якщо буде виявлено, що працівник фактично працює в штаті.
Основне:
- Нові повноваження: З 8 липня Національна інспекція праці Польщі отримає право примусово перетворювати цивільно-правові угоди та B2B-контракти на трудові (umowa o pracę), якщо вони фактично відповідають трудовим відносинам.
- Критерії перевірки: Визначальними факторами стануть особисте виконання роботи, наявність керівництва (нагляду) та фіксований робочий графік або місце роботи.
- Автоматизація контролю: Державні органи об’єднають дані податкових та соціальних служб для виявлення випадків, коли компанії масово замінюють штатні посади контрактами B2B.
- Ризики для працівників: Можливе скорочення персоналу в недобросовісних компаніях та труднощі для тих іноземців, чиї дозвільні документи прив’язані до поточного роботодавця.
Як працюватиме нова система перевірок
Інспекція впроваджує двоетапну модель контролю. Якщо під час аудиту будуть виявлені порушення, інспектор одразу винесе роботодавцю припис про їх усунення.
У разі ігнорування цих вимог справа може дійти до адміністративного рішення про примусове перетворення цивільно-правового договору на трудовий або до судового позову.
Головним критерієм оцінки стане не назва документа, а реальний формат співпраці. Інспектори перевірятимуть три елементи: особисте виконання обов’язків, наявність керівництва або нагляду, а також фіксований графік і місце роботи. Якщо ці три ознаки присутні, договір має бути трудовим.
Чому в полі зору опинилися B2B та цивільно-правові договори
Завдяки оцифруванню даних державні органи зможуть автоматично виявляти підозрілі схеми.
Системи обмінюватимуться інформацією з податковою службою та фондом соціального страхування, що дозволить швидко виявляти випадки масової заміни штатних посад контрактами B2B або тривалого співробітництва за рахунками-фактурами з одним замовником.
Читайте також:Польща спрощує правила купівлі нерухомості для іноземців: що зміниться для українців
Ризики для українських працівників
Хоча реформа має на меті упорядкування ринку праці, експерти попереджають про можливі наслідки для іноземців.
“Головний ризик для українських працівників полягає не в самих перевірках, а в реакції роботодавців. Компанії, які масово використовують umowa zlecenia або B2B-контракти замість трудових угод, можуть почати скорочувати персонал, змінювати графіки, переводити працівників до підрядників або відмовлятися від найму іноземців, щоб зменшити витрати та юридичні ризики”, – зазначив у коментарі РБК-Україна генеральний директор компанії з працевлаштування в Польщі Gremi Personal Томаш Богдевич.
Отримають чи працівники більше прав
Експерт підкреслює, що автоматичної легалізації кожного контракту не буде. Умови кожної угоди оцінюватимуться індивідуально.
“Для українців реформа може надати більше трудових гарантій, але в той же час значно підвищити ризик втрати роботи у недобросовісних роботодавців. Особливо вразливі працівники, чиє право на перебування або роботу пов’язане з конкретним роботодавцем”, – пояснює Богдевич.
У разі розірвання таких угод працівникам доведеться терміново шукати нові законні підстави для працевлаштування та уважно стежити за всіма термінами повідомлення державних органів.