Група “Метинвест” реалізувала комплексну екосистему реінтеграції ветеранів, яка включає психологічну підтримку, допомогу родинам та професійну адаптацію. Завдяки цим заходам близько 80% демобілізованих працівників повертаються до роботи після служби.
За її словами, масштаб програми також визначається кількістю залучених до армії співробітників: наразі понад 8 тисяч працівників компанії служать у ЗСУ, а з 2014 року цей досвід мають близько 11 тисяч фахівців.
Вже близько тисячі ветеранів повернулися до роботи в компанії, і цей процес триває.
У компанії підкреслюють: реінтеграція розглядається значно ширше, ніж просто працевлаштування.
“Ветеран повертається не лише на робоче місце, але й у цивільне життя в цілому”, – пояснила Петрук.
Саме тому основна увага приділяється:
- психологічній підтримці;
- підготовці команд до прийняття колег після служби;
- створенню безпечного робочого середовища.
Особливу увагу приділяють сім’ям військових, оскільки процес адаптації, за оцінкою компанії, проходять не лише сам ветеран, але й його близькі. Для них передбачені консультації та доступ до соціальної підтримки.
Важливою складовою системи є також професійна адаптація. У випадках, коли через поранення або інші обставини працівник не може повернутися на попередню посаду, компанія пропонує перекваліфікацію, зміну кар’єрного напрямку та адаптацію робочих місць. Також використовуються гнучкі формати зайнятості.
За словами представниці компанії, понад 10% ветеранів, яких працевлаштовує “Метинвест”, раніше не працювали в групі. Це свідчить про те, що програма реінтеграції виконує також функцію залучення нових кадрів в умовах дефіциту робочої сили.