У Верховній Раді запропонували закон, який має чітко відрізнити справжні трудові відносини – коли працівник офіційно найнятий на роботу, від фіктивної співпраці через ФОП – коли компанія оформлює людину як підприємця, щоб не платити податки та не надавати соцгарантії.
Навіщо запроваджувати зміни
Зараз часто буває так, що люди працюють як звичайні працівники, але роботодавець оформлює їх як ФОП. Це дає компанії змогу уникати податків і не платити лікарняні, відпускні тощо. Законопроект має припинити ці зловживання.
“В Україні визначення ознак трудових відносин на рівні закону наразі відсутнє. Однак це не означає, що їх не існує в принципі. Такі ознаки розроблені доктринально, а також судовою практикою. Водночас численні зловживання та довільне трактування змісту таких ознак спонукає закріпити їх на законодавчому рівні”, – йдеться у пояснювальній записці законопроекту.
Законопроект №13507 пропонує визначити 9 ознак, за якими можна встановити, чи є між людиною і компанією трудові відносини.
Якщо буде виконано щонайменше 7 із 9, то суд зможе вирішити: це трудові відносини, а не просто співпраця з ФОП.
Ознаки наявності трудових відносин
- роботу ви виконуєте самостійно – без права передати її комусь іншому або найняти людей;
- виконуєте завдання за прямим дорученням – під постійним контролем замовника;
- замовник визначає ваш графік і правила – тривалість робочого дня, час відпочинку, інструкції, підпорядкування тощо;
- ви частина команди – маєте службові контакти, підлеглих, берете участь у нарадах, представляєш компанію;
- отримуєте регулярну оплату – щомісячно або з іншою періодичністю, незалежно від результату, й це понад 80% вашого доходу за два роки;
- вам компенсують витрати – наприклад, на пальне, інструменти або інші робочі потреби;
- ви користуєтесь трудовими пільгами – маєш відпустки, соцгарантії, компенсації;
- роботодавець забезпечує вас всім необхідним – обладнанням, матеріалами, інструментами;
- навчаєтесь за кошт замовника – він оплачує ваше професійне навчання чи підвищення кваліфікації.
Наголосимо, що тільки суд зможе ухвалити рішення, що людина фактично є найманим працівником.
Що це означає для ФОПів і компаній
Бізнесам буде складніше маскувати працівників під ФОПів. Якщо працівник виконує роботу як штатний співробітник, його мають оформити офіційно.
Це може дати людям більше прав і гарантій, але й зобов’язань (наприклад, податків).