Цьогоріч по всій Польщі спостерігатиметься дефіцит як в групі професій, пов’язаних із застосуванням фізичної сили, так і серед спеціалістів із високою кваліфікацією.
- Яких спеціалістів бракуватиме у робітничій сфері
- Яких спеціалістів шукатимуть на висококваліфіковану роботу
Яких спеціалістів бракуватиме у робітничій сфері
Gremi Personal опирається на дані загальнонаціонального дослідження “Барометр професій”, яке щорічно протягом 10 років проводить Воєводське управління праці в Кракові на замовлення Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики Польщі.
Дослідження надає прогноз попиту на працівників у певному році, а саме вказує, які спеціалісти будуть у дефіциті, кого буде вдосталь, а кого – забагато у розбивці за воєводствами та повітами. Дефіцитною вважається та професія, в якій кількість пропозицій роботи перевищує середню кількість безробітних.
За їхніми даними, у 2025 році спостерігатиметься дефіцит в групі професій, пов’язаних із застосуванням фізичної сили. Зокрема, не вистачатиме покрівельників, водіїв, комірників, слюсарів, монтажників, машиністів землерийної техніки, будівельників та зварювальників.
“Щороку експерти вказують майже одні й ті самі професії – половина з них стосується працівників фізичної праці з кваліфікацією. Дефіцит таких кандидатів виникає через те, що кандидати не задоволені умовами праці. Крім того, часто це робота в складних і мінливих погодних умовах, тривалий робочий день, а у випадку водіїв – відрядження, а також вкрай незадовільний рівень оплати праці”, – каже Юрій Григоренко, головний аналітик міжнародної агенції працевлаштування Gremi Personal.
За його словами, війна в Україні ще більше посилила попит на чоловічі вакансії через неможливість виїзду наших чоловіків за кордон.
Яких спеціалістів шукатимуть на висококваліфіковану роботу
Також до переліку дефіцитних професій увійшли працівники із високою кваліфікацією. А саме: лікарі, вчителі, доглядальниці за особами, які перебувають на утриманні, медсестри та акушерки, працівники бухгалтерії, військовослужбовці.
В агенції пояснюють, що дефіцит висококваліфікованих кадрів, не став несподіванкою, оскільки уже кілька років ринок праці входить у період “демографічної зими”. Тобто, коли на пенсію виходить більше людей, ніж випускників виходить на ринок праці. І, звісно, що людина одразу після університету не може замінити експерта з 25-річним стажем, наприклад хірурга.
Виходом можуть стати економічні мігранти, але їх складніше залучити, оскільки відповідні процедури тривають довго та й зарплата й умови праці у Польщі не такі привабливі, як у Західній Європі.
“Єдиний вихід із ситуації дефіциту – ширше, ніж раніше, відкрити ринок праці для трудової міграції. Втім, Міграційна стратегія вважає це ризикованою справою, оскільки доведеться створювати програми управління мультикультуралізмом (сприяння інклюзивності, рівності та толерантності), а також впроваджувати кілька мов на робочому місці або, як часто роблять великі міжнародні компанії, навіть переходити на англійську мову”, – кажуть в агенції.