Людям старшого віку знайти роботу та працевлаштуватись в Україні складніше, ніж молоді. При цьому насправді такі вакансії є і шукати їх – цілком реально.
Люди якого віку звертаються до служби зайнятості
В цілому, за словами експерта, якщо говорити про структуру отримувачів послуг ДСЗ, то молодь становить 25% від усіх шукачів роботи.
“З початку року майже 130 тисяч людей віком до 35 років зареєструвались у нас і понад 60 тисяч уже працевлаштовані”, – поділилась Жовтяк.
Тим часом люди віком 35-55 років – становлять до 30%. Громадяни старше 55 років – 18%.
“Людині старшого віку складніше працевлаштуватися, так завжди було. Хоча опитування (проведене ДСЗ, – Ред.) показало, що роботодавці готові забезпечувати їх робочими місцями”, – розповіла Жовтяк.
Водночас вона повідомила, що станом на зараз понад 13% працівників серед усіх працюючих в Україні (або понад 550 тисяч) – це саме люди віком 60+.
Скільки людей віком 60+ знайшли роботу цього року
Жовтяк повідомила, що “насправді вакансії для людей пенсійного віку є”.
“Просто треба правильно комунікувати з людьми, щоб виявити їхні здібності”, – пояснила експерт.
Вона додала, що від початку поточного року через Державну службу зайнятості було працевлаштовано 18 тисяч людей у віці 60+.
Найбільше таких випадків:
- у Києві;
- у Дніпропетровській області;
- у Львівській області.
У кого й чому можуть бути труднощі з пошуком роботи
Згідно з результатами проведеного ДСЗ опитування (серед 55 тис. роботодавців, де працюють понад 4 млн людей), труднощі із пошуком роботи можуть виникати у різних категорій людей:
- у внутрішньо переміщених осіб (ВПО) – це може пояснюватись частою зміною місця проживання й низькою мотивацією;
- у ветеранів – через відсутність необхідної професійної кваліфікації та необхідність адаптації;
- у людей з інвалідністю – через потребу в особливих умовах праці;
- у людей віком 60+ – через низьку мотивацію до опанування сучасних технологій.
Від автостоянки до театру: історія 62-річного переселенця
Очільниця ДСЗ поділилась також успішною історією із Запоріжжя.
“Якось я дізналась про 62-річного чоловіка-переселенця із тимчасово окупованої Пологівської громади, який і пенсії не мав, бо не вистачало страхового стажу, і доходу, бо не міг знайти роботу”, – пригадала вона.
Він, за її словами, працевлаштувався зрештою охоронцем на автостоянку, але неофіційно.
“Я наполягла, щоб він звернувся у Службу зайнятості й наші колеги його працевлаштували у Запорізький академічний обласний музично-драматичний театр слюсарем-сантехніком”, – розповіла Жовтяк.
Вона уточнила, що чоловік “виявився майстром на всі руки”.
“На відкриття театрального сезону у День міста він сам сконструював троянського коня для декорацій. За унікальні вміння його дуже цінують в театрі, а він – полюбив нову роботу, бо може там реалізуватись”, – додала фахівець.
У цій історії, за її словами, є якраз те, чого прагне ДСЗ.
“Служба зайнятості визначила здібності чоловіка, офіційно працевлаштувала. Він почав отримувати соціальні гарантії й здобувати страховий стаж, який йому буде необхідний за декілька років для призначення пенсії. А ще – знайшов роботу дійсно до душі”, – підсумувала Жовтяк.