Робота для жінок в Україні – які чоловічі професії освоюють найчастіше
Дефіцит робочої сили в Україні, зокрема через мобілізацію чоловіків, створює виклики для укомплектування вакансій у традиційно “чоловічих” професіях. Проте ця ситуація сприяє руйнуванню гендерних стереотипів, адже все більше жінок беруться за професії, які раніше вважалися суто чоловічими.
На які “чоловічі” професії працевлаштовуються жінки
Згідно з даними ДЦЗ, протягом 2024 року жінки почали активно працевлаштовуватися за такими професіями:
- верстатник деревообробних верстатів – 274 жінки,
- машиніст насосних установок – 238 жінок,
- машиніст крана – 104 жінки,
- слюсар з механоскладальних робіт – 97 жінок,
- водій – 92 жінки,
- вантажник – 72 жінки,
- оператор верстатів з програмним керуванням – 64 жінки,
- слюсар-ремонтник – 56 жінок,
- машиніст підземних установок – 40 жінок,
- водій навантажувача – 27 жінок,
- токар – 25 жінок,
- машиніст крана металургійного виробництва – 22 жінки.
У ДЦЗ говорять, що це явище поки не набуло масового характеру, однак тенденція є показовою.
Навчання для жінок в Україні
Для підтримки цієї ініціативи у листопаді 2024 року уряд запустив проєкт, який дозволяє українкам опанувати понад 30 нових професій у сферах, традиційно вважаються чоловічими. Серед доступних спеціальностей – водійка трамвая, операторка верстатів з програмним керуванням, фрезерувальниця, майстерка з обслуговування систем відновлювальної енергетики та інші.
Згідно з умовами програми навчання жінок здійснюється на замовлення роботодавця. Служба зайнятості здійснює оплату навчання в розмірі, який не може перевищувати 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (станом на сьогодні – це 30 280 гривень). У разі, якщо вартість навчання є вищою, то різницю може сплатити роботодавець або учасниця проєкту.
Важливо зазначити, що українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері зайнятості. Відповідно до статті 11 закону України “Про зайнятість населення”, роботодавцям заборонено обмежувати вакансії за гендерною ознакою чи віком. У нашій країні передбачена відповідальність за порушення цих правил. Тому, в оголошеннях про вакансії, які подають роботодавці до служби зайнятості, забороняється пропонувати роботу (зайнятість) лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі.