Пошук роботи в Україні для багатьох кандидатів залишається виснажливим і стресовим процесом. Найчастіше люди скаржаться на відсутність зворотного зв’язку від роботодавців, нечіткі вакансії та затягнуті етапи співбесід.
Основне:
- Негативний досвід: Майже третина українців (29%) оцінюють процес пошуку роботи негативно через брак фідбеку та нечіткі умови.
- Проблема мовчання: 60% кандидатів рідко або майже ніколи не отримують відповіді від роботодавців після подачі заявки на вакансію.
- Приховані умови: 45% опитаних скаржаться на нечіткі описи вакансій, де не вказана реальна зарплата, графік або обов’язки.
- Відмови через затягування: Понад 46% шукачів хоча б раз відмовлялися від пропозиції через занадто тривалий процес найму або велику кількість етапів співбесід.
- Пріоритети кандидатів: Основними критеріями при виборі роботи залишаються рівень зарплати (72%), графік (59%) та близькість до дому (51%).
- Терміни пошуку: Половина українців знаходить роботу протягом 1-3 місяців, однак кожен четвертий шукає її від трьох місяців до півроку і більше.
- Порада бізнесу: В умовах дефіциту кадрів компанії повинні швидше відповідати кандидатам і “продавати” вакансії.
Майже третина українців негативно оцінює пошук роботи
Згідно з опитуванням, 47% українців оцінюють свій досвід пошуку роботи нейтрально, а ще 29% – негативно. Лише частина респондентів залишилася задоволена процесом працевлаштування.
Водночас більшості все ж вдалося знайти роботу відносно швидко:
- 30% знаходили роботу менше ніж за місяць;
- 25% витрачали на це від одного до трьох місяців.
Проте для частини українців пошук затягувався:
- 10% шукали роботу від трьох до шести місяців;
- 13% – більше півроку.
Роботодавці часто просто не відповідають
Однією з основних проблем кандидати назвали відсутність фідбеку після подачі заявки на вакансію. 38% респондентів зазначили, що рідко отримували відповідь від роботодавців, а ще 22% – майже ніколи.
Ті, кому все ж відповідали, зазвичай чекали:
- 1-2 дні – 57%;
- 3-5 днів – 19%.
При цьому майже чверть кандидатів чекали відповіді тиждень або навіть довше.
Через це українці все частіше масово подаються одразу на кілька вакансій:
- 60% відповідають на 1-5 вакансій;
- 12% – одразу на 6-10 пропозицій роботи.
Кандидатів дратують нечіткі вакансії
Майже половина опитаних (45%) заявили, що однією з найбільших проблем є нечітке опис вакансій.
Йдеться, перш за все, про:
- відсутність інформації про зарплату;
- нечіткий перелік обов’язків;
- неясні умови роботи.
Через це роботодавці часто змінюють умови вже під час співбесіди або на фінальних етапах найму. На це поскаржилися 21% респондентів.
Окремою проблемою українці назвали затягнутий процес працевлаштування:
- 19% скаржаться на великі паузи між етапами найму;
- 9% – на занадто велику кількість співбесід і тестових завдань.
Показово, що понад 46% кандидатів хоча б раз відмовлялися від вакансії саме через складний або занадто тривалий процес працевлаштування.
Найбільше уваги – зарплаті та графіку
При виборі вакансії українці в першу чергу звертають увагу на рівень зарплати – цей критерій назвали 72% опитаних.
У топ-5 найважливіших факторів також увійшли:
- графік роботи – 59%;
- близькість до місця проживання – 51%;
- чіткість опису вакансії – 37%;
- формат роботи (офіс, гібрид або дистанційно) – 31%.
Роботодавцям радять змінити підхід
Керівник напрямку OLX Робота Марія Абдуліна зазначає, що багато компаній досі будують процес найму за старими правилами, які вже не працюють в умовах кадрового дефіциту.
На її думку, роботодавцям варто:
- скорочувати та спрощувати процес найму;
- швидше відповідати кандидатам;
- чітко прописувати вакансії;
- бути більш відкритими до різних категорій працівників.
Експерт також підкреслює, що бізнесу все важливіше “продавати” себе кандидату, а не лише оцінювати претендентів. Йдеться про прозору комунікацію, повагу до шукачів роботи та розвиток бренду роботодавця.