Несподівані завдання у вихідні та понаднормова робота – звичні реалії для багатьох компаній. Водночас закон чітко регулює право керівництва використовувати вільний час підлеглих.
Основне:
- Право на офлайн. Працівник не зобов’язаний безкоштовно працювати у свій вільний час лише тому, що керівник пише йому в месенджерах пізно ввечері.
- Захист прав. Систематичні наднормові години без додаткової оплати є порушенням закону, а трудові права підлягають захисту незалежно від посади.
- Подвійна оплата або відгул. Робота у вихідний день обов’язково компенсується – або наданням іншого дня для відпочинку, або грошима в подвійному розмірі.
- Тільки в якості виключення. Понаднормова робота та вихід на зміну у вихідні дні дозволені лише в виняткових випадках і вимагають офіційного наказу.
- Право на офлайн. Працівник не зобов’язаний безкоштовно виконувати трудові обов’язки у свій вільний час лише тому, що йому пишуть у месенджерах пізно ввечері.
Робота 24/7 та повідомлення в месенджерах
Багато роботодавців очікують від працівників постійної доступності після закінчення робочого дня. Проте законодавство встановлює чіткі межі між робочим часом та відпочинком.
Читайте також: Штрафи від роботодавця: адвокат пояснив, чи є вони законними
“Понаднормова робота дозволяється лише в виняткових випадках і повинна бути належним чином оформлена роботодавцем. Так само робота у вихідний день вимагає законних підстав та відповідного документального оформлення.
Працівник не зобов’язаний безкоштовно виконувати трудові обов’язки у свій вільний час лише тому, що керівник надсилає повідомлення після закінчення робочого дня”, – звертає увагу Тетяна Тернавська.
Як компенсують наднормову роботу: основне
Будь-яка праця поза встановленим графіком повинна фіксуватися та оплачуватися за підвищеним тарифом, зазначає спеціаліст.
“Якщо працівник залучається до роботи понад встановлену норму робочого часу або працює у вихідний день, така робота підлягає компенсації відповідно до вимог трудового законодавства. Робота у вихідні дні, як правило, компенсується наданням іншого дня відпочинку або оплатою в подвійному розмірі“, – підкреслює юрист.
Будь-яке залучення до роботи поза встановленим робочим часом повинно відповідати вимогам трудового законодавства та належним чином компенсуватися.
Ефективність компанії не може базуватися на постійному вигоранні працівників та порушенні їх права на особисте життя.
“В сучасних умовах роботодавцям слід пам’ятати, що ефективність праці не може забезпечуватися шляхом систематичного порушення права працівників на відпочинок, а працівникам – що трудові права підлягають захисту незалежно від посади чи сфери діяльності”, – підсумовує експерт ЮК “Приходько і партнери”.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомлювальний характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі необхідності в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.