Нові правила бронювання на 2026 рік – відповіді Кабінету Міністрів на найактуальніші запитання бізнесу.

Кабінет Міністрів роз’яснив бізнесу, які саме зміни відбулися в правилах бронювання військовозобов’язаних та кого це стосується в першу чергу.

У Кабміні підкреслили, що бронювання для підприємств не скасовується. Мова йде про оновлення правил, щоб система точніше враховувала реальні потреби компаній у збереженні ключових працівників.

Нижче наведені відповіді на основні запитання, які виникли у бізнесу.

Чи “злетить” критичність та чинне бронювання автоматично

Ні. Протягом перехідного періоду зберігається як чинна критичність підприємств, так і діюче бронювання військовозобов’язаних працівників – до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати підприємствам потрібно буде повторно підтверджувати свій статус за оновленими критеріями.

Скільки тепер має платити роботодавець

Зарплатний поріг для підтвердження критичності та бронювання працівника підвищується до трьох мінімальних зарплат – 25 941 гривні. Для підприємств, що знаходяться на прифронтових територіях, зберігається окреме умова – 2,5 мінімальні зарплати, тобто 21 618 гривень.

Важливий нюанс: мова йде про нараховану зарплату, тобто до сплати податків.

Як будуть рахувати сумісників

Працівник, який працює відразу на кількох підприємствах, тепер буде враховуватися в квоту бронювання лише один раз – за одним місцем роботи.

Це не обов’язково має бути основне місце роботи: ключове – щоб особу враховували лише один раз, незалежно від кількості місць працевлаштування.

Раніше підприємства фактично “подвоювали” кількість заброньованих, враховуючи одну особу на пів-, чверть- або навіть кілька неповних ставок одночасно.

Чи потрібно знову подавати документи

Так. Рішення про підтвердження статусу критичності державні органи будуть приймати за оновленими критеріями і лише після отримання повного пакету документів від підприємства.

Що з ФОП та державними підприємствами

Для ФОП нічого не змінюється – законом “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” бронювання ФОП не передбачено.

Для державних і комунальних підприємств зміни щодо рівня нарахованої середньої зарплати працівників не застосовуються.

Як швидко розглянуть документи

Державний орган повинен розглянути звернення підприємства не більше ніж за 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, у Кабміні радять подавати повний і достовірний пакет документів – інакше доведеться доносити і чекати знову.

У Кабміні також запевнили, що скоординували роботу державних органів, тому масового завалу через одночасну подачу документів не очікується.

Що робити працівнику та кадровику

Самому заброньованому працівнику нічого подавати не потрібно. Йому слід:

• перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання;
• стежити за актуальністю військово-облікових даних;
• заздалегідь уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.

Уповноваженим особам підприємств у Кабміні радять не відкладати справи на останній день: вже зараз перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити сумісників, оцінити рівень середньої зарплати – як підприємства в цілому, так і конкретних працівників.

Де шукати оновлені критерії

Підприємствам слід орієнтуватися на офіційні рішення тих органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні.

Після того, як міністерства, центральні органи влади або ОВА переутвердять критерії, актуальна інформація з’явиться на їх офіційних каналах.