Бронювання працівників на роботі 2025 – які головні вимоги, пояснення юриста
Бронювання співробітників в Україні під час мобілізації (фото: Віталій Носач/РБК-Україна)
Бронювання співробітників компаніями проводять за певними правилами. Але деяких умов для броні мають дотримуватись і самі співробітники або кандидати на вакансію.
Що має зробити працівник для бронювання
Умови для бронювання, які повинні бути зі сторони працівника, чітко визначені законом, пояснює Михайло Лобунько.
Військовозобов’язаний має виконати такі вимоги:
- перебуває на військовому обліку;
- перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
- уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
“Військовозобов’язаний повинен своєчасно оновити свої облікові дані через ТЦК та СП, ЦНАП або застосунок Резерв+ відповідно до вимог Закону №3633-IX від 18 травня 2024 року. Це включає особисті дані, адресу, контактну інформацію тощо”, – пояснює Михайло Лобунько.
- не перебуває у розшуку.
Чи можуть дати бронь відразу при прийнятті на роботу?
Часом в оголошеннях з вакансіями пишуть, що бронювання надається через три місчці після того, як людину приймуть на роботу. Але, за словами фахівця ЮК “Приходько та Партнери”, законодавство України не встановлює чіткого мінімального терміну роботи на підприємстві для бронювання.
“Таким чином, бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам і підприємство має право на бронювання на підставі наявності статусу критичності”, – зазначає співрозмовник.
Правила бронювання у 2025 році
У травні 2025 року в Україні оновили правила бронювання працівників компаній. Тепер є можливість забронювати більшу кількість співробітників.
Кількість військовозобов’язаних працівників у компанії тепер рахуватимуть із урахуванням тих, кого офіційно мобілізували після 18 травня 2024 року. Це дає підприємствам змогу збільшити число працівників, яких вони можуть забронювати, відповідно до свого відсотка.
Раніше до розрахунку включали лише тих, хто перебуває на військовому обліку й не мобілізований, тепер же додаються і мобілізовані, за умови їх офіційного працевлаштування.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.