Бронювання працівників – чи може ТЦК відмовити та з яких причин, яка процедура

Бронювання співробітників на сайті “Дія” (фото: Віталій Носач/РБК-Україна)

Чоловіків, потрапили в розшук ТЦК та в яких немає військового квитка тепер можна забронювати, але лише на оборонних підприємствах. Президент України Володимир Зеленський днями підписав відповідний закон. Тепер є 45 днів, щоб вирішити питання зняття з розшуку і постановки на облік.

Що змінилося в процедурі бронювання

Процедура бронювання працівників зазнавала неодноразових змін з початку введення воєнного стану в 2022 році, зазначає Ігор Мунтяну.

До червня 2024 бронювання здійснювалось за рішенням Мінекономіки, після отримання такого рішення ТЦК та СП зараховували працівника на спеціальний військовий облік, і тільки у цьому випадку процедура бронювання вважалась завершеною.

“ТЦК та СП мали право відмовити у зарахуванні на спецоблік через неправильно вказані персональні данні, ВОС (військово-облікова спеціальність) або данні підприємства – це суттєво ускладнювало та затягувало процедуру отримання бронювання”, – зазначає співрозмовник.

Чи може ТЦК відмовити в бронюванні і які є перешкоди

Фахівець “Актуму” звертає увагу: На сьогоднішній день бронювання здійснюється за допомогою веб-порталу “Дія”, а постановка на спеціальний військовий облік відбувається автоматично.

“Тобто ТЦК та СП за діючою процедурою не може відмовити у бронюванні“, – каже він.

Однак, для того щоб зараз подати працівника на бронювання, останній має відповідати певним критеріям (перебуває на військовому обліку, є найманим працівником, уточнив персональні данні, не перебуває у розшуку). Якщо працівник відповідає критеріям, звертатись до ТЦК та СП не потрібно.

“Зазвичай перешкодою для підприємств є те що, кваліфікований працівник, якого хочуть забронювати не перебуває на військовому обліку, або в нього наявне порушення правил військового обліку і підприємство навіть не може подати такого працівника на бронювання. Саме з цією метою прийнято законопроект №13335 про тимчасове бронювання працівників на 45 днів, які не відповідають вказаним вище критеріям щодо військового обліку”, – каже Ігор Мнутяну.

Зверніть увагу. Ігор Мунтяну зазначає: є нюанс, який більшість заголовків в ЗМІ пропускають. Нюанс полягає в тому, що ці зміни стосуються лише підприємств оборонно-промислового комплексу, а для всіх інших підприємств, необхідність працівникам відповідати критеріям зберігається.

Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.