Закони не визначають чітких термінів, коли саме бронювати співробітника на підприємстві – через два місяці чи з першого дня. Це дає можливість бронювати фактично відразу після прийому на роботу.
Що має зробити сам працівник для бронювання
За словами юриста, щоб претендувати на бронь, військовозобов’язаний повинен закрити чотири ключові питання:
- Військовий облік: обов’язкова наявність дійсного облікового документа;
- Оновлені дані: інформація про місце проживання та контакти має бути оновлена згідно з законом №3633-IX (через ТЦК, ЦНАП або “Резерв+”);
- Відсутність “розшуку” ТЦК.
“Траба щоб військовозобов’язаний уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”, – пояснює фахівець.
Чи треба чекати бронь 3 місяці?
Серед роботодавців та кандидатів є розмови проте, що бронювання можливе лише після завершення випробувального терміну. Проте юрист зауважує: у законі немає обмежень щодо того, скільки саме пропрацював чоловік на роботі.
Якщо сама компанія має статус критичності, а працівник відповідає всім критеріям (облік, оновлені дані), процедуру бронювання можна запускати одразу після підписання наказу про прийом на роботу.
“Таким чином, бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам і підприємство має право на бронювання на підставі наявності статусу критичності”, – каже Михайло Лобунько.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.