У серпні поточного року ринок праці почав відчувати різкий відтік молодих кадрів віком 18-22 років. Таким був результат зміни правил перетину кордону для чоловіків цього віку. Про це пише ЕП з посиланням на дослідження robota.ua.
Відтік молоді
Опитані компанії так реагують на зміни: 38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників; 33% — помірне зростання; лише 26% не зафіксували змін.
Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень.
50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.
Роботодавці також зазначають “ефект доміно”: разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.
Водночас, 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, водночас – 16% не бачать змін.
Найбільше втрати від відтоку молоді помітні у сферах: продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%; операційний персонал — 38,4%; IT та технічні спеціалісти — 10,3%.
Що роблять компанії
Щоб компенсувати відтік молоді, компанії: наймають старших спеціалістів (62% опитаних); перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%; підвищують заробітні плати або бонуси — 29%; автоматизують процеси — 16%.
Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.
Опитування провели серед 320 українських роботодавців.