Крім іншого, пропонується погіршення умов щодо соцстраху та пенсійного забезпечення.
Новий проєктом Трудового кодексу України пропонується легалізація в правовій системі України «локауту» (тимчасової зупинки роботи підприємства роботодавцем). Цей механізм передбачено в пункті 10 статті 29, пункт 3 статті 284, статті 290–294, що є загрозою для реалізації конституційного права працівників на страйк. Про це пише Андрій Павловський, експерт з питань соціальної політики, в статті “Понаднормова праця, скорочення відпусток, безконтрольні звільнення. Що загрожує працівникам у новому Трудовому кодексі”.
Проєкт ТК також містить дискримінаційні норми про призупинення трудового договору роботодавцем у разі участі працівника у законному страйку (пункт 7 частини 2 статті 84).
Відносно соцстраху і пенсійного забезпечення, то проєкт ТК не містить норм, що регулюють правовідносини працівника і роботодавця щодо забезпечення прав працівника на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення (статті 253–256 чинного КЗпП). Це фактично є відмовою від правового регулювання Трудовим кодексом соціального страхування та пенсійного забезпечення.
Щодо прав жінок і молоді, то проєкт ТК не містить об’єднаних в окремі розділи норм, що регулюють правовідносини працівника і роботодавця:
- забезпечення прав жінок (статті 174–1861 чинного КЗпП);
- прав молоді (статті 187–200 чинного КЗпП);
- пільг працівників, які поєднують роботу з навчанням (статті 201–220 чинного КЗпП);
- забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників (статті 492–494 чинного КЗпП).
Натомість ті окремі норми із зазначених вище питань, що наявні в проєкті ТК, або обмежують права працівників порівняно з нормами чинного КЗпП, або містять загальні посилання на абстрактне «законодавство».
Відпустки. Проєкт ТК і тут посилається на абстрактне «законодавство» з питань регулювання додаткових оплачуваних відпусток і скасовує чинні щорічні додаткові відпустки, наприклад, працівникам з ненормованим робочим днем чи із шкідливими умовами праці.
Також проєкт ТК скасовує передбачене чинним КЗпП надання відпустки у зручний для працівника час (стаття 10 Закону «Про відпустки»), наприклад, жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після них або батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу.
З іншими матеріалами автора можна ознайомитися за посиланням.