ФОП чи найманий працівник: Верховний Суд визначив ознаки трудових відносин

Голова Податкового комітету Верховної Ради України Данило Гетманцев наголосив, що використання ФОП великим бізнесом для надання послуг або виконання робіт на регулярній основі — це втрата всіх прав звичайного працівника: на відпустку та захист за трудовим договором тощо. А для такого бізнесмена-ухилянта — це кримінальна відповідальність. Про це пише «Дебет-Кредит».

Рішення Суду

Верховний Суд чітко висловив позицію: «Формальне укладення цивільно-правового договору не виключає можливості виникнення фактичних трудових відносин, якщо за своїм змістом правовідносини мають всі ознаки трудових».

Ознаки трудових відносин

За позицією Верховного Суду, фактичними ознаками трудових відносин є:

• виконання роботи за встановленим графіком;
• інтеграція у виробничий процес підприємства;
• підпорядкування внутрішнім правилам та керівництву;
• регулярне виконання функцій, притаманних штатному працівнику.

Отже, використання працівників як ФОП замість трудового найму:

• призводить до несплати податків таким великим бізнесом, зокрема ЄСВ, ПДФО та військового збору з суми винагороди;
• позбавляє людину прав, які вона мала б як працівник — оплачуваної відпустки, мінімального розміру оплати праці, вихідної допомоги та інших гарантій.

Крім того, така схема допомагає уникнути відповідальності за порушення трудового законодавства і ускладнює працівнику захист своїх трудових прав.